使东家感到幸福

　　唐骏回忆，13岁时家里盖房子，他负责买黄沙时就悟到了一个与人交往的原则，“我跟人交往就是让人家喜欢我， 人的本性就是喜欢简单和坦诚的人，那我就要变得坦诚，而绝不会用欺骗、收买的手段。”

　　譬如这次加盟新华都，本打算是6月份公开的。“今年3月有记者又问我什么时候离开盛大，我的回答是还没有交辞职信。欺骗不是我的价值观，我不得不提前一段时间公布自己加盟新华都的消息。”

　　让人喜欢和坦诚，给唐骏职业生涯带来的最大好处是让他减少了很多不必要的挫折。从出道起，他一共经历了30多次面试，没有一次关键时刻掉“链子”。无论是比尔·盖茨、陈天桥，还是新华都董事长陈发树，都是对他“一见钟情”。

　　不过，企业老板和职业经理人“一见钟情”的案例比比皆是，譬如王文京对何经华，吴海军对符标榜，但结果并非“善终”。谈到与企业老板共事的过程中，如何使对方感到幸福时，唐骏滔滔不绝。

　　“我把所有最坏的东西都想好了，没有什么了不起的，微软总裁不做了，我到下一家公司还是总裁。就是找不到比微软好的公司又怎样，我去把它做好不就行了吗?”抱着这种心态，唐骏可以简单处事。“害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，让东家放心。”

　　唐骏认为，职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二，董事长是职业经理人在企业里惟一需要磨合的人。“只要跟这个人磨合好了，下面的人自然就听你的了，如果下边人不听你的，只能说明你没本事。” 唐骏向记者透露他在企业中保持人际关系简单的两个秘诀。

　　一是在工作之外，不要和老板、上司、同事交朋友，要保持适当的距离，互相尊重。唐骏认为,工作和个人的关系始终要严格地分清楚。“在工作上我和陈天桥可以说是亲密无间，我们俩的办公室紧挨着，有的时候一天会沟通好几回，碰撞几次火花。可以说彼此的想法都非常清楚明白。”

　　二是不要带自己的老部下去加盟新公司。“如果带去的人和新公司的老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉，谁护着谁，谁是谁的人。”唐骏到盛大没有带微软的人去，到新华都也没有带盛大的人走。

　　在盛大的4年，唐骏只报销过两样东西，就是机票和住酒店的费用。

　　“职业经理人其实也很简单，就是做人、做事，有空的时刻再做做秀。”唐骏说，他目前最大的人生理想就是在中国树立一个职业经理人的标杆。因为随着中国经济的发展，中国企业太需要职业经理人了。

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