实施人才资源保障工程，加强各级人才引进和培养工作力度，健全公共人才服务和专业化人才服务体系;开通京津人才“直通车”，与国内知名院校建立紧密型合作伙伴关系，建立滨海职业技能培训鉴定中心为主渠道，企业院校为依托，社会培训机构为补充，覆盖高、中、初级的技能型职业人才认证培训服务体系。全年培训各种技能型人才1.5万人，为企业发展提供可靠、充实的人力资源保障。要以中西部地区为重点，拓展企业用工基地，与5个地市建立培训合作关系，实现初级职业技能人才培训本地化，稳固人力资源输送渠道。抓好就业再就业工作，全年开辟就业岗位1.6万个。

　　实施人才项目对接工程，统筹运作重点项目人才超前供给，结合项目引进构造人才服务链。

　　实施和谐环境工程，加大引智引才政策支持力度，建立人才服务绿色通道，重点解决技能型人才入市户籍问题，完善和加强各类公寓管理工作。

　　实施服务带动工程，建立人才供给联动机制，推动项目和人才与周边地区互动。

　　“开发区将通过优化政策，完善机制，千方百计延揽高层次创新团队和领军人物，引进和培养大批中高级技工，把更多人才的创业才能激发出来，以提高区域核心竞争力。”周艳说。

　　弥补人才“短板”

　　记者从天津市劳动和社会保障局获悉，为适应滨海新区开发开放和支柱产业发展趋势，本市将择优选择大型骨干企业、职业院校和职业培训机构，建立30个高技能人才培训基地。据悉，此次工作从5月12日开始，基地建设将为滨海新区提供更多的高技能型人才。　　

　　随着滨海新区加快开发开放，一批批以空客A320总装线、大推力火箭项目为龙头的航空产业，以大乙烯、大炼油为代表的石化产业，以摩托罗拉为代表的电子信息产业，各路知名企业聚集的服务外包业和现代物流业等新兴产业、优势产业应运而生。无论是新产业的崛起还是传统产业的升级，都对区域的发展提出了一个共同的要求———需要高水平的技能型人才，他们不仅需要掌握专业的理论知识，更必须拥有较强的实际操作能力。“事实上，能够同时满足以上两个条件的技能型人才为数不多，某些岗位甚至出现了‘一将难求’的紧缺局面。”市劳动和社会保障局职业技能培训处处长张瑞林告诉记者，高技能人才的短缺已经成为滨海新区人才建设的一块“短板”。

　　事实上，滨海新区很多高附加值的企业都具备培养人才的肥沃土壤。为了尽快弥补人才“短板”，保证重大项目建成后，能有足以胜任的能工巧匠上岗操作，本市决定在全市选择技能人才密集且培养成效显著的大型骨干企业和以高技能人才为培养目标的职业院校、职业培训机构，建立30个高技能人才培训基地。按照规定，高技能人才培训基地将通过完善高技能人才培养制度，加大高技能人才培养、评价、使用和激励工作，提高企业高级工、技师和高级技师在技术工人中的比重。在健全高技能人才培养制度方面，培训基地将建立技师研修制度，制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法，支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动。此外，还将建立技能带头人制度，在关键岗位设立“首席工人”、“首席技师”，充分发挥高技能人才的示范带动作用。

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