在我看来，自信来源于阅历，但是她们本来阅历就很有限，因此在这里，她们的自信应该首先来源对于现有知识的把握。另外一个是智慧。智慧是一个特别广义的概念，它包括你与人打交道的能力，包括你自己的心态，甚至包括你天生的性格。

《当代经理人》：我们这次在采访80后创业女生时，听她们说得最多的一个词就是“累”，你有这样的感觉吗?

张兰：我完全没有。这其实还是一个心态的问题。人为什么会累?就是因为她有太多的不放心，不信任别人，总觉得企业离了自己就不行了，其实不是这样的。

要学会把生活和工作完全分开。这里所说的分开是指自己的状态，工作时间就工作，休息的时候就休息。不要把家人当员工，把家里当企业，对周围的一切都指指点点，这样不仅让自己很累，家人也会反感。我创业至今10年，没有参见过任何应酬，每天的睡眠时间都至少在7个小时，周六周日从来不上班，企业也没有出过什么大事。还有一点就是要拥有享受生活的心态。一个人的品位和生活方式完全取决于一个人的心态。

《当代经理人》：她们有两个问题委托我们请教你。

1、如何管理那些比自己年龄大、70年代的员工?

2、如何让自己受到风险投资的青睐?

张兰：要想解决第一个问题，最重要的一点就是把年龄忘记。既要忘记自己的年龄，也要忘记下属的年龄。是一个人的个人领袖魅力把团队团结在一起的，而不是一个人的年龄。

关于第二个问题，其实风险投资都是投人的，因此关键还是在于你的故事是不是讲得出色，态度是不是坚定，自身的领袖魅力是否能够在这个过程中充分地体现出来。不能问对方为什么，而是要明确地告诉他，我一定会成功和成功的理由。有没有你这家风险投资的支持我都会成功，因为没有你的支持，我还会找到别家。

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