另外，消费类的网站尽管很多，但能跟我们构成竞争的并不多，或者没有。我对我爱打折的核心竞争力非常有信心，单纯的模仿力是不具备任何威胁的。我爱打折的竞争力有两方面，一方面是网站文明、友好、互助的氛围，一个网站一旦形成这样的氛围，就相当于已经形成了一个良性循环。有些社区，打架、骂人、拍板、黄色信息，这样的文字是决不会在我们网站出现的，一旦出现，会员就会帮着去管理了。所以我爱打折的氛围非常纯净，就像生活中的人对人，因为现实中人与人不可能上来就对骂，很真实，很有亲和力。一个网站形成这样的氛围，需要很长时间的沉淀，是没有办法模仿的，即便你有再多的钱。另外一方面属于内容方面的优势。天天都有数以万计的消费者将在第一线消费的体验、经验等等发到我爱打折来跟大家分享，而且只在我爱打折上分享，不愿意去其他地方分享。所以即便有网站把我们的信息复制过去，也只能永远是第二。50万的会员，是一笔永远抢不走的财富。

《当代经理人》：作为一个80后的创业者，你如何管理80后的员工?

韩华：80年代的人跟70年代的人是不太一样，70年代的人更踏实，做事很认真;而80年的人做事有点浮躁，但他们更有想象力、创新力和激情，这些是70年代人无法与之相比的。每个公司都有自己的制度，你只要让你的80后员工明白哪些是可以触碰的，哪些不可以，在规定之内，鼓励他们将自己的所有创意都变为现实。互联网是一个你做一个活动，就会立马得到别人呼应的空间，这种呼应会让员工觉得因为受到别人的重视而开心。所以鼓励80后的员工到我爱打折上做活动，对于激发员工的积极性很有效果。

《当代经理人》：有没有觉得自己要比同龄人成熟?

韩华：我从小就感觉自己要比同龄人大几岁，并且一直都觉得自己的心理年龄挺大的，小的时候会觉得自己怎么这么老啊，现在看其实是一种优势，心志成熟。我是一个很双重性格的人，开朗和内向并存，活泼和严谨并存。该玩的时候，该闹的时候，我比谁都闹的凶，但我还是需要自己的个人空间。

《当代经理人》：看过超级女生吗?如果歌唱得很好的话，你会去参加吗?

韩华：第二届超女的时候，我看过。我会推荐我身边唱歌唱得好的朋友去参加这个比赛，但我自己不会去，因为我不喜欢站在舞台上展示自己，这不是我的性格。虽然，去展示的话也没有什么心理障碍，但我不会选择这种方式。

《当代经理人》：如果让你选择事业和家庭，你会选择哪个?

韩华：我会选择家庭。对于女性创业者来说，要事业还是家庭是一个普遍的问题，因为它们之间必然有一定的矛盾的。如果有了合适的结婚对象，我会放弃我的事业去结婚。我不希望自己是女强人，如果有了家庭，我一定会放弃自己的事业，而且这不是很艰难的事情，放弃就放弃，我没觉得可惜或者难过。人一辈子只能做好一种角色，而我希望自己能做好的角色是妻子。

《当代经理人》：休息时，一般会做什么?

韩华：睡觉。很多人可能会在假期，尤其是长假时订票出去旅游，而我从来没有这样做过。我不会在人很多的时候出去旅游。我喜欢海，只要有海的地方我都喜欢，但只是短期在海边行，长期的话我还是喜欢北京。北京有一种厚重的文化底蕴，我出生在陕西，西安的很多东西都跟北京很相似，这种大气和厚重我还是很喜欢的。

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